БЛОГ «ШТАТНЫЙХОД»
Разбираем задачи компаний, решения в подборе и способы проверки кандидатов до найма.
КЕЙС · FITNESS SHOCK
Компания быстро росла и впервые создавала функцию главного инженера. Нужно было найти технического руководителя для растущего производства.
Читать кейс ↗
КЕЙС · SAGAMA
Компания решила перенести выпуск оборудования со сторонних заводов на собственное производство. Необходимая техническая команда ещё не была сформирована.
Читать кейс ↗
КЕЙС · ВСТЗ «ЛУЧ»
Заводу требовался инженер, способный самостоятельно разрабатывать новые изделия и доводить решения до производства.
Читать кейс ↗
СТАТЬЯ · ЭКСПЕРТНЫЙ МАТЕРИАЛ
Материал о том, почему вакансию важно описывать через бизнес-задачу, а не только через перечень обязанностей и формальных требований.
Читать статью ↗
СТАТЬЯ · ЭКСПЕРТНЫЙ МАТЕРИАЛ
Материал о том, какие задачи стоит выносить в оценку и что именно можно увидеть по способу решения кандидата.
Читать статью ↗
СТАТЬЯ · ЭКСПЕРТНЫЙ МАТЕРИАЛ
Материал о том, как отличить слабый входящий поток от неправильно сформулированного профиля или неконкурентных условий.
Читать статью ↗